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青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 2023年，青海省人力資源和社會(huì)保障廳持續(xù)深化職稱制度改革，聚焦社會(huì)廣泛關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步破除人才發(fā)展機(jī)制障礙，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
堅(jiān)持破“四唯”立“新標(biāo)”，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“簡(jiǎn)單化”問(wèn)題。對(duì)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新一輪修訂，對(duì)工程技術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”。對(duì)自然科學(xué)研究領(lǐng)域推行代表作制度，注重代表性成果權(quán)威性，引導(dǎo)科研人員潛心研究。支持地區(qū)、部門結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。
針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作但未參加過(guò)職稱評(píng)審、按照正常申報(bào)程序只能從初級(jí)申報(bào)的問(wèn)題，建立職稱申報(bào)“直通車”，對(duì)本科、大專畢業(yè)后分別在民營(yíng)企業(yè)從事專技工作滿5年、8年，并現(xiàn)仍在民營(yíng)企業(yè)工作的人才，可按評(píng)審條件直接申報(bào)中級(jí)職稱；對(duì)民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員，職稱評(píng)審可不做論文、科研要求，培育青海名牌產(chǎn)品、打造名牌商標(biāo)等均作為業(yè)績(jī)成果，樹(shù)立“憑工作實(shí)績(jī)論英雄”的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
對(duì)已在外省取得職稱或職業(yè)資格來(lái)我省就業(yè)的專技人才，破除人才流動(dòng)壁壘，積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格或國(guó)家級(jí)職業(yè)資格，由用人單位依據(jù)其工作崗位和專業(yè)技術(shù)水平確認(rèn)后，即可在單位內(nèi)部自行使用，避免“交叉評(píng)”“重復(fù)評(píng)”。
進(jìn)一步加大政策傾斜，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審綠色通道，對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業(yè)績(jī)水平，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，讓技術(shù)精湛、技藝高超的“高級(jí)工匠”脫穎而出。
此外，對(duì)駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員加大支持關(guān)愛(ài)力度，駐村工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限、視同完成任職期間繼續(xù)教育；連續(xù)駐村滿2年以上，駐村工作取得顯著成效且有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，可提前1年申報(bào)高一層級(jí)職稱。工作期間撰寫的重要調(diào)查報(bào)告、規(guī)劃等成果，均可作為職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)材料，引導(dǎo)駐村人員腳踏實(shí)地、發(fā)揮所長(zhǎng)。