})
})
})
})
青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 近日，記者從西寧市委組織部了解到，為著力破解“兩頭”干部識別難的問題，2023年以來，西寧市通過制定《表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)不佳干部識別辦法》（下稱《辦法》），及時發(fā)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)、善于做事的干部，精準(zhǔn)甄別不想干、不敢干、不會干的干部，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為�！掇k法》實(shí)施以來，從急難險重任務(wù)和基層一線提拔的干部占80%，對26名履職表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行調(diào)整。
開展全覆蓋集中調(diào)研，成立6個調(diào)研組，深入7個縣區(qū)和99家市直單位、國有企業(yè)，采取大范圍談話調(diào)研、無任用民主推薦等方式，從政治表現(xiàn)、能力水平、工作實(shí)績、作風(fēng)狀態(tài)、群眾口碑5個方面，深入分析班子運(yùn)行情況和干部德才表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)儲備表現(xiàn)優(yōu)秀的縣科級干部138名。
圍繞產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、債務(wù)風(fēng)險化解等重點(diǎn)工作和重點(diǎn)崗位，采取專班跟進(jìn)、蹲點(diǎn)調(diào)研、督導(dǎo)檢查等方式，沉入工作一線看成果成效，多方面聽取單位“一把手”或上級分管同志評價意見，從事上掌握人的表現(xiàn)，從事上分析人的問題，先后優(yōu)化調(diào)整3家整體功能欠佳的班子，對8名作用發(fā)揮不到位的干部提請市委常委會進(jìn)行談話提醒，引導(dǎo)干部盡快調(diào)整工作狀態(tài)和精神狀態(tài)。
分級建立“兩頭”干部庫，以干部調(diào)研為基礎(chǔ)，運(yùn)用巡視巡察、專項(xiàng)督查、作風(fēng)巡查、審計(jì)統(tǒng)計(jì)、信訪舉報、個人有關(guān)事項(xiàng)報告核查等方面成果，對干部能力作風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔任用，對表現(xiàn)不佳的根據(jù)具體問題提出調(diào)整或處理建議。