青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 為進一步加強對市管干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，西寧市緊扣省委“干部要干、思路要清、律己要嚴”工作要求，出臺《市管干部約談提醒辦法》，以見事見人見思想見作風(fēng)的方法，引領(lǐng)和倒逼干部思想作風(fēng)、能力素質(zhì)、觀念意識轉(zhuǎn)變和提升，形成嚴肅、嚴謹、嚴格的作風(fēng)。

　　《辦法》認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等制度規(guī)定，堅持嚴字當(dāng)頭、一嚴到底，抓早抓小、防微杜漸等工作原則，明確組織部門要對存在苗頭性傾向性問題、作用發(fā)揮不到位等情形的市管干部及時進行約談提醒，防止小毛病演變成大問題。

　　《辦法》共13條，明確了市委常委會研究確定、上級部門指定、組織部門確定、其他部門來函委托等5大類約談提醒對象和相應(yīng)談話人，并區(qū)分干部因態(tài)度不端正、受紀(jì)律處分和組織處理、家庭變故等原因造成作用發(fā)揮不到位、不擔(dān)當(dāng)不作為的情形，有針對性地細化了談話督促、談話引導(dǎo)、談話約束、談話激勵等4類談話方式，通過約談提醒，聽取本人說明，提出批評意見，推動整改落實。

　　《辦法》明確對約談提醒對象，由組織部門3個月后進行履職情況跟蹤回訪，了解干部思想是否真轉(zhuǎn)變、態(tài)度是否真積極、履職是否真盡責(zé)，對轉(zhuǎn)變明顯、工作起色較大的繼續(xù)留任，對拒不轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)變效果不明顯，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時進行崗位調(diào)整，持續(xù)傳導(dǎo)全面從嚴治黨的壓力，確保干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。